在建筑行业，可能会有更多的接触“劳务派遣”和“劳务分包”但是，很多小伙伴分不清两者的区别

(1)劳务派遣

劳务派遣，又称劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，向其他用人单位派遣劳动者，然后由用人单位向被派遣单位支付劳务费的劳动形式。劳务派遣的特点是劳动关系与就业关系的分离。

劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣的劳动者，应当与用人单位（以下简称用人单位）以劳务派遣方式签订劳务派遣协议。

(2)劳务外包

劳务分包属于建筑工程分包的范围，是指总承包公司或承包公司，即劳务雇主，将其承包工程的劳务分包给劳务承包公司，即劳务承包商进行活动。劳务分包是一种以提供劳务为目的的劳务分包，是承包人内部劳务清算（含劳务）的一种形式。

劳动分包和工程分包不是一个概念，劳动分包的内容只是工程建设中的劳动部分。分包包括完成项目的所有工作，包括提供技术、管理、材料采购等。项目分包的内容必须包括劳动力，这只是项目范围内项目分包的一部分。劳动分包的管理不同于项目分包。合同的目标指向不同，分包资格也不同。

趋势

(1)撤销建筑劳务资格审查，设立经营公司资格；

(2)禁止用劳务分包代替劳动合同，避免签订合同，到2020年基本覆盖劳动合同。劳务公司将被覆盖“经营企业”替代。

相似度

实际用人单位或者承包人未与劳动者签订合同的。

3.差别

(1)法律适用不同；

劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用担保法。

(2)不同的管理主体；

劳务派遣员工由用人单位直接管理，劳务分包员工由承包人直接管理。

(3)不同的合同目标；

劳务派遣的对象是“人”劳动，劳务分包的对象是“物”和劳动收入。

(4)不同的税收政策适用；

1)不同行业，劳务派遣是现代服务下的业务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；

2)不同的税率/税率

一般纳税人：

劳务派遣可以全额缴纳6%的税，也可以缴纳5%的差额税；建筑劳务分包一般税率为9%，简单税率为3%。

一般纳税人：

劳务派遣可全额征收3%(2020年3月1日至12月31日，增值税可按1%的税率全额征收)，或差额征收5%。建筑劳务分包收款率3%。

3)开具发票

在劳务派遣的一般税收计算方法下，可以全额开具专用发票，在不同的税收计算方法下，可以对不同的部分开具普通发票。选择差额纳税的，用人单位应当收取派遣职工支付工资、福利、社会保障和住房公积金的费用。增值税专用发票不能开具，一般增值税发票可以开具。

施工劳务分包不能按差额开具发票。税务机关自行开具增值税发票时，应当在发票备注栏注明建设服务所在地县（市、区）名称和项目名称。

4)接受服务的建筑企业之间的差异

施工企业在接受劳务分包时可以享受差额政策(预付款差额和简单纳税差额)，接受劳务派遣服务时不允许享受差额政策。

5)印花税

劳务派遣合同非印花税应税凭证不征收印花税。