在现实生活中，为了降低就业和就业风险，许多企业通常选择通过劳务派遣或劳务外包来处理劳动力短缺。在实践中，许多雇主对此感兴趣“劳动派遣”和“劳务外包”认知也很模糊，有些人会认为这两个概念是一样的。中国的劳动相关法律只明确规定劳务派遣，对劳务外包的规定很少。因为劳务外包一般适用于担保法的有关规定。

劳务派遣是指派遣单位与派遣工人签订合同，派遣工人向派遣公司支付劳务。劳务派遣机构与派遣工人有劳动合同关系，但劳务派遣工人与派遣工人与派遣公司有劳动合同关系。劳务外包是指将公司部分非业务外包给第三方人力资源公司，整合利用内外部系统资源，降低成本，提高效率，充分发挥公司优势的就业方式。

从企业实践的角度来看，最重要、最容易被忽视的区别是，“谁来控制和管理工人的劳动？”这个问题。用人单位直接指挥和管理被派遣劳动者的日常劳动，由用人单位的管理制度管理；劳动外包的发包人不参与劳动者的指挥和管理，承包人应当直接指挥和管理劳动者。A公司与B公司签订劳动外包协议，其中A公司为甲方，B本公司为乙方。本协议规定，乙方应选择符合甲方要求的乙方员工在甲方指定的办公场所工作，甲方应向乙方支付人工费。乙方员工应遵循甲方的工作管理制度，并就其他事项达成协议。随后，乙方与工人形成了主导和管理关系，这符合劳务派遣的就业特点，尽管A公司与B公司签署了协议“劳务外包协议”在司法实践中，这一事实很可能被认定为劳务派遣。

劳务派遣与劳务外包的其他区别在于，它是由劳动法律法规特别规定的，严格限制资质、适用范围和就业比例。例如，用人单位劳务派遣比例超过10%的，劳动行政部门应当责令限期改正；逾期不改正的，按照每人5万元以上1万元以下的标准处以罚款。