现实生活中，劳务派遣、劳务外包等就业模式非常普遍，特别是为了降低成本，企业会选择更多的就业模式。但从公司管理和风险的角度来看，这些就业模式也存在许多法律纠纷。

1.什么是劳务外包？

劳务外包是近年来劳务密集型企业为了降低劳动力成本而广泛采用的一种就业模式。劳务外包不是法律概念，也不属于劳动合同法下的就业方式。相反，公司（发包人）将其部分业务或工作内容交给承包人，发包人按约定支付外包费。双方形成了担保法下类似合同关系的服务模式。

2.常见的外包方式有哪些？

常见的劳务外包方式包括生产线外包.仓储物流外包.协助岗位外包(如保安).保洁.餐饮等）.短期业务外包.人力资源外包.培训咨询外包等。

3.劳务外包和劳务派遣有什么区别？

劳务派遣是指具有劳务派遣资质的劳务公司与劳动者签订合同后，将劳动者送到用人单位工作，接受用人单位的直接管理，遵循用人单位的管理制度。这是一种特殊的就业形式。

虽然劳务派遣和劳务外包遣和劳务外包似乎是我们的员工在其他公司工作，但两者的内涵不同：

(1)服务性质不同

劳务派遣公司提供派遣工；劳务外包为相对独立的项目提供所有的劳务。

(2)管理权限不同

派遣员工应接受用人单位的日常管理，受其管理制度的限制；外包员工与承包人直接有劳动关系，由承包人直接管理，发包人一般不得直接管理，发包人的各种管理制度当然不适用于外包员工。

(3)用工范围不同

劳务派遣职工一般有三性(临时性).辅助.可替代性)，派遣员工人数不超过其用工总数的10%。外包员工没有上述限制。

(4)相关资质

劳务派遣公司需要具备劳务派遣资格。劳务外包不需要劳务派遣资格，劳务外包中的承包人可以是法人或者其他实体。

4.劳务外包关系发包人.承包商与外包员工之间的法律关系是什么？

发包人与承包人之间的关系本质上是一种合同关系，双方的权利义务受合同法的约束和优化，两者之间的关系不属于劳动法关系。

外包人与承包人签订劳动合同，形成劳动关系。承包人属于劳动关系中的用人单位，应当向外包人支付工资.缴纳社保，外包员工接受承包商的直接管理和工作安排。

外包员工与发包人之间没有劳动关系，也没有其他直接的法律关系。

5.劳务外包有什么优势？

1.规范管理，提高就业。一方面，公司负责代理人的相关事务，并提供相关劳动咨询，帮助维护其合法权益不受损害。另一方面，公司为企业提供相关政策咨询，提出意见和建议，可以有效规避就业风险。

2.低成本，提高企业效率。通过外包，可以为公司节省大量的办公费用，减少企业的软硬件资源支出，避免企业管理者在人事管理过程中的大量机械重复工作，使管理者能够投资于其他能够有效升值公司的管理活动。

3.服务，提高员工工作积极性。公司为代理人办理所有人事代理手续，避免员工担忧，全身心投入工作，增强对公司的责任感，对工作更有热情。

6.劳务外包的流程是什么？

（1）业务咨询：初步了解双方意向，确定合法资质，交换公司基本情况并表明；

（2）分析调查：根据用人公司的要求，收集了解公司人员数量、分布情况等信息；

（3）委托方案：根据不同用人公司的要求和现状，确定服务项目；

（4）讨论方案：双方研究：双方研究.讨论委托方案的内容，修改.完善委托方案，确定时间表；

（5）签订人事外包服务合同：明确双方权利.依法签订《人事外包服务合同》；

(6)履行合同.提供服务：严格遵守《人事外包服务合同》的规定。

7.选择劳务外包公司需要注意什么？

1.要看劳务外包公司的实力。

外包公司的实力是公司选择与哪家劳务外包公司合作的参考条件之一。企业应详细说明。观察候选劳务外包公司的实力.声誉.规模.行业经验等。

2.要看劳务外包公司的行业经验。

企业外包必须选择与具有丰富行业经验的公司合作。当公司与劳务外包公司合作时，可以让他们制定外包计划作为考虑标准。

3.要看劳务外包公司擅长的领域。

每个劳务外包公司都擅长不同的领域，所以公司需要根据自己需要外包的业务来选择劳务外包公司。

4.可直接到劳务外包公司了解。

俗话说，眼见为实，只有你看到的才是真的。企业可以直接到劳务外包公司了解外包公司的经营情况、整体实力、服务团队等。

8.签订劳务合同需要注意什么？

1.劳务外包法律关系受合同法相关法律法规调整，一般以双方约定为准。

2.承包人应具有相应的劳务承包资质.劳动资格和生产条件。

3.承包人应当是具有相应劳动合同资格的法人单位，否则可能导致劳动外包无效合同，司法部门认定企业与工人之间存在事实劳动关系；公司知道承包人不具备承包资格或者生产条件的，应当对工人造成的人身伤害赔偿负责。

9.外包员工因疫情不能正常工作，其工资和生活费应由谁支付？

由于承包人与外包员工之间存在劳动法关系，在疫情期间，外包员工的工资一般由承包人承担。

10.发包人和承包人能否以疫情为由主张消除劳务承包合同？

根据具体情况，需要根据合同签订时间.执行期届满的时间节点.综合考虑采取替代措施的可行性和履约成本，但新冠肺炎疫情不一定导致合同终止。

依照合同法第九十四条的规定：“有下列情形之一的，当事人可以终止合同：（一）因不可抗力无法达到合同目的的.”因此，虽然不可抗力是解除合同的法律原因，但必须导致无法达到合同目的的水平。如果疫情对合同的履行有一定的影响，但不会导致合同不能执行或对一方明显不公平.不能达到合同目的，但要求解除合同的，法院一般不予支持。